Jest szansą dla osób pozostających bez pracy na znalezienie tymczasowego zajęcia. Dla osób wchodzących na rynek pracy to możliwość zdobycia niezbędnego doświadczenia w wielu firmach. Jest też wygodnym rozwiązaniem dla tych, którzy nie mogą pracować w pełnym wymiarze czasu. Należy podkreślić, że wielu pracodawców po okresie zatrudnienia na zasadach pracy tymczasowej decyduje się na zatrudnie pracownika na stałe. Zatrudnienie w ramach umowy o pracę tymczasową jest umową trójstronną tzn. zaangażowane są w nią trzy podmioty: leasing pracowniczy – to ona jest pracodawcą formalnym, nalicza i wypłaca wynagrodzenia oraz należne składki na ZUS i podatek pracownik – wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę tymczasową pracodawca użytkownik – firma, w której pracownik wykonuje pracę. Umowa o pracę tymczasową jest umową z pełnym zakresem obowiązków zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Gwarantuje ona obowiązkowe ubezpieczenie takie jak zwykła umowa o pracę, badania pracownicze, oraz szkolenia BHP. Czas pracy na umowę o pracę tymczasową jest wliczany do stażu pracy i będzie uwzględniony przy obliczaniu emerytury. Praca tymczasowa z definicji jest pracą okresową, dlatego zgodnie z Ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, łączny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego u jednego pracodawcy użytkownika, nie może przekraczać 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy.