для работников
1. Подбор персонала
Подбор персонала агентством LP PROJEKT. Мы набираем сотрудников на разные уровни в разных отраслях, в зависимости от потребностей клиентов. Как мы производим процесс подбора персонала: заказ клиента на подбор персонала, определение параметров необходимых кандидатов, разработка профиля кандидата, анализ базы данных резюме в контексте подбора сотрудников, редактирование объявления и его публикация, отбор резюме и собеседования с кандидатами, предложение выбранных кандидатов Клиенту – решение о трудоустройстве. Мы набираем сотрудников традиционными методами с помощью бизнес-порталов, а также методом прямого поиска. В исключительных случаях мы проводим набор удаленно с помощью современных технологий. Кроме того, мы используем обширную сеть рекомендаций и контактов. Собеседования с кандидатами проводятся с использованием специально разработанного анкетирования. Мы также готовим релевантные тесты, пробники работ и Центр оценки. Каждый из вышеуказанных методов направлен на проверку подготовленности кандидата к данной должности. Предлагаем Вам отправлять свои резюме в ответ на наши объявления: работа за границей, работа в Польше. Пожалуйста, отправьте свое резюме в нашу базу данных резюме, если ни одно из
представленных предложений Вам не подошло.
2. Что такое временное трудоустройство для работника?
Для безработных – это шанс найти временную работу. Для тех, кто только выходит на рынок труда – это возможность получения необходимого опыта во многих компаниях. Это также удобное решение для тех, кто не может работать полный рабочий день. Следует отметить, что многие работодатели по окончании срока временного трудоустройства принимают решение о найме работника на постоянной основе. Трудоустройство на основании временного трудового договора является трехсторонним договором, т.е. в нем участвуют три стороны: агентство лизинга персонала – оно является официальным работодателем, начисляет и выплачивает заработную плату, а также делает необходимые взносы на социальное страхование и налоги работник – выполняет работу на основании временного трудового договора работодатель-заказчик – компания, в которой трудится работник. Временный трудовой договор – это договор с полным объемом обязанностей как для работодателя, так и для работника. Он гарантирует такое же обязательное страхование, как и обычный трудовой договор, тестирование сотрудников и занятия по охране труда. Период работы по временному трудовому договору входит в трудовой стаж и будет учитываться при расчете пенсии. Временная работа по определению является периодической работой, поэтому согласно Закону от 9 июля 2003 г. о трудоустройстве временных работников общий срок трудоустройства временного работника у одного работодателя-заказчика не может превышать 18 месяцев на протяжении 36 месяцев подряд.
