
для работодателя
1. Временное трудоустройство
Что такое занятость на основании временного трудоустройства. Правовое решение с наймом на работу на основании временного трудоустройства позволяет работодателю гибко адаптировать уровень занятости к текущим потребностям предприятия. Особенностью временного трудоустройства является наличие в договоре трех сторон: Lp Projekt (лизинг персонала), Работодателя-заказчика, Временного сотрудника. Временное трудоустройство является оптимальным решением проблем, связанных с сезонностью труда, увеличением или уменьшением количества заказов.
Преимущества найма временных сотрудников Lp Projekt (лизинг персонала): удовлетворение потребности рационализации процессов и снижения затрат на ведение хозяйственной деятельности; сокращение внутренних расходов на персонал – расчет за услуги на основании счетов-фактур
НДС; быстрое увольнение, независимо от стажа работы; оптимизация затрат на оплату труда; снижение общих затрат на фонд оплаты труда и повышение гибкости путем адаптации структуры трудовых ресурсов к текущим потребностям предприятия; работодатель-заказчик не обязан выплачивать вознаграждение за период подготовки к работе; обеспечение гибкости трудовых ресурсов путем своевременного командирования
сотрудников на работу.
2. Подбор персонала
Наши специалисты имеют многолетний опыт подбора сотрудников различных специальностей
и уровней для клиентов из разных отраслей.
Мы сотрудничаем, в частности, с компаниями из следующих отраслей: продукты питания
(производство, торговля), транспорт/экспедиция/логистика, ИТ, технологии, строительство,
телекоммуникации, финансы и фармацевтика.
Мы подбираем сотрудников традиционными методами с использованием объявлений о
вакансиях, баз данных, а также посредством прямого поиска. Мы также используем обширную
сеть контактов и рекомендаций.
Мы проводим квалификационные собеседования со всеми кандидатами, в том числе
удаленно, используя современные технологии.

